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Cuando una empresa decide resistir a agarradera una mejoría de las competencias profesionales de sus trabajadores, una de las opciones más interesantes que tiene a su disposición es la formación bonificada, una modalidad que no todas las organizaciones empresariales conocen y a la que es posible acogerse a través de bonificaciones en la cotización de la Seguridad Social.

Si la persona que esté realizando el curso de tu empresa se va a otra empresa, la empresa que debe bonificar el curso es la tuya, que es la que se ha comunicado a FUNDAE en el inicio del curso.

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Conocer el porcentaje que la empresa puede bonificar dependiendo del tamaño de la empresa (como hemos detallado anteriormente). Posteriormente, será necesario multiplicar entre sí los resultados obtenidos de estos dos factores para obtener el crédito exacto con el que cuenta la empresa para obtener a la formación bonificada para trabajadores.

Y que necesita una empresa que se dedica a formar para acogerse a este tipo de formacion bonificada ?

De igual forma, la empresa tendrá la posibilidad de bonificar la formación en los seguros sociales hasta el 31 de enero del año posterior a la realización del curso.

Se debe personarse la bonificación Interiormente del mismo ejercicio en que se realice el curso, como mayor en el periodo de liquidación de los seguros sociales de diciembre.

Advertencia: formacion bonificada el contenido de esta página tiene carácter meramente informativo; las condiciones son las publicadas en la reglamento correspondiente.

Una momento conocida esta tributo, el valía destinado para la formación de los empleados resultará de aplicar el porcentaje de bonificación establecido en la índole de Presupuestos Generales del Estado a la cantidad total ingresada por parte de la empresa durante el año anterior en concepto de cuota de formación.

Es importante destacar que las bonificaciones se pueden aplicar desde el mes de finalización de la formación, si acertadamente es necesario realizar correctamente los trámites indicados anteriormente.

¿Pero cómo se realiza este tipo de bonificación? Aunque no todo el mundo tiene conocimiento sobre ello, todas las empresas y los empleados aportan todos los meses una cantidad determinada a la Seguridad Social en concepto de formación, si bien dicho precio puede ser recuperado después para invertirlo en la realización de cursos por parte de los empleados.

La formación ayuda a las empresas a ser más competitivas. Un trabajador con los conocimientos y competencias adecuados es un trabajador productivo.

¿Qué ocurre si se le termina el contrato a la persona que empezó el curso bonificado y pasa a situación de desempleo?

Entre las principales ventajas de este tipo de formación para empresas podemos destacar las siguientes: